适用范围：教职员工和学生
发布:6/1/06
1. 政策：十大电子游艺网站排行要求其员工遵守道德和伦理行为的最高标准. 任何形式的欺诈行为, 包括为大学利益而采取的行动, 是明令禁止的. 本政策规定了报告和解决已知或可疑欺诈行为的程序和责任.
2. 欺诈的定义：
欺骗：故意歪曲真理，目的是诱使依赖真理的另一个人放弃属于他的有价值的东西或放弃合法权利. 对事实的虚假陈述, 无论是言语还是行为, 通过虚假或误导性的指控, 或者隐瞒了应该公开的事情, 欺骗他人并有意欺骗他人，使他人据此采取行动，使其在法律上受到损害的行为. 一个人用来欺骗另一个人的任何一种手段.
3. 扩大定义:
为本政策的目的，该定义已扩大为包括：
3.故意的或故意的行为；
3.2 an act that deprives the University or a person of something of value or gaining an unfair benefit; and/or
3.3 .使用欺骗手段, 错误的建议, 压制真相, 或其他被相信和依赖的不公平手段.
4. 进一步的定义:
欺诈行为可能是非法的, 不道德的, 不当, 或者不诚实的行为包括, 但不限于：
4.1挪用公款;
4.（二）侵占、误用、销毁、转移、隐匿财产；
4.（三）变造、伪造证件的；
4.学生、员工、供应商或其他与学校有关的人的虚假声明；
4.盗窃任何资产，包括但不限于金钱、有形财产、商业秘密或
知识产权;
4.不当使用计算机，包括黑客攻击和盗版软件；
4.贿赂、回扣、回扣；
4.8 .利益冲突；
4.9歪曲事实.
5. 欺诈行为判定：
而欺诈行为可能会产生刑事和/或民事后果, 大学不需要使用任何外部机构的决定作为行政决定是否欺诈行为的基础.
校园社区的任何成员，如果有合理的依据认为发生了欺诈行为，有责任及时通知以下任何一项：
6.他或她的主管；
6.2 .合适的管理员；
6.3 TSUS欺诈举报热线；
6.内部审计和合规办公室主任或大学警察局长.
员工, 真诚地, 举报非法活动受到德克萨斯州举报人法的保护，不会因举报而受到任何报复. 校园社区的举报人员应避免与嫌疑人对抗, 对事件的进一步调查, 或与员工主管或其他参与审查或调查的人员以外的任何人进一步讨论该事件. 根据本保单提出轻率索赔的人可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣或开除学籍.
7. 调查:
根据怀疑欺诈活动的报告，并经内部审计和合规厅同意, 主管或管理员可以将该事件视为行政问题，并安排一名或多名合格人员进行客观审查. 内部审计和遵守事务厅的主要义务是调查所报告的事件，使其达到认为解决所必需的程度. 内部审计和合规办公室可以联系其他大学部门, 包括, 但不限于, 总法律顾问办公室和大学警察局, 成立必要的小组进行审查或调查. 调查小组将尽量对来源信息保密. 在调查显示有犯罪活动的情况下, 调查应移交给大学警察局或其他适当的执法机构.
所有受影响的部门和/或个人应与执行审查或调查的人员充分合作, 包括审计和合规办公室, 执法人员, 监管机构, 以及其他相关方. 在审查或调查的各个方面, 所有人的宪法权利都将得到遵守. 嫌疑人和其他参与审查或调查的人应得到公平和一致的对待，而不考虑过去的表现, 职位, 服务年限, 比赛, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同与表达年龄, 残疾, 国家的起源, 或者老兵身份.
8. 纪律行动:
8.被发现参与本政策所定义的欺诈行为的员工将受到纪律处分, 直至并包括终止, 根据大学和德克萨斯州立大学系统的人事政策和规则. 另外, 涉嫌欺诈行为的员工在调查期间可能会被给予带薪行政休假. 在确定有必要采取纪律处分的情况下, 人力资源办公室, 总法律顾问办公室, 在采取此类行动之前，应与其他有关部门协商. 除了, 参与非法行为的员工可能会被提起刑事或民事诉讼.
8.任何涉及欺诈行为的个人的雇用通常将被终止，没有资格重新雇用. 将决定采取的行动，而不考虑过去的表现, 职位, 服务年限, 比赛, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同与表达, 年龄, 残疾, 国家的起源, 或者老兵身份.
8.被发现参与本政策所定义的欺诈行为的学生将根据《学生手册》和其他公布的规定受到纪律处分, 相关的大学和系统政策. 在需要采取纪律处分的情况下, 合适的教务长, 负责学生事务的副校长, 教务长, 总法律顾问办公室, 在采取此类行动之前，应咨询或其他有关部门. 另外, 参与非法行为的学生可能会受到刑事或民事诉讼.
被发现参与本政策所定义的欺诈行为的其他与大学相关的个人或实体的关系将受到审查, 可能的后果包括终止关系. 在需要采取行动的情况下, 在采取此类行动之前，应咨询总法律顾问办公室或其他适当的办公室. 另外, 对于参与非法行为的个人或与大学有关联的实体，可以采取刑事或民事诉讼.
9. 欺诈报告:
审计与合规处进行的调查结果应予以通报, 口头的或书面的, 由审计及合规总监向董事会及校长决定, 和/或其他适当的管理员.